春節拜年，最高級的是大年初一登門拜年，中級的是打電話聊幾句，普通的就是發短信或發微信。對于大多數人來說，登門不現實，打電話怕打擾別人，一般只能發短信或發微信。

那麼，發微信又比發短信更普及一些，在鋪天蓋地、花里胡哨的拜年信息轟炸中，如果脫穎而出，讓對方記住你并高看你一眼，這不僅只是一道情商題，也是一種篩選機制，低情商的人自然就被淘汰出領導的視野了。

給領導發拜年微信，跟親朋好友不一樣，后者只需要盡到禮節即可，后者還需要體現職業素養，并爭取通過這道「公開題」彰顯自己的才華和情感，給自己的職業發展加分，不要被「篩選」出去。

我前幾天見到退休老領導，聊起以前的同事小林，老領導依然清晰地記得十多年前小林第一次給他發的拜年短信，對其的好感油然而生，調至自己麾下大力栽培，比我早進步好多年，證明會說話就是占便宜。

所以，新手給領導發拜年微信，只會轉發流行的段子并祝領導「龍年大吉」，高情商都懂「三發三不發」：

【一】要自己編發，不要轉發。

現在的微信功能強大，各種五顏六色、花里胡哨的拜年段子滿天飛，有的還配上布靈布靈的各種表情包和小動圖，看上去很有意思，一般人往往喜歡轉發給領導。這樣發，本身沒有問題，總比不發要好，但最多就是不扣分，肯定不會加分。因為這種段子，領導當天能收幾百個，早就審美疲勞了，甚至有些厭煩了，再說了，一個職場人給端莊的領導發這種花里胡哨的段子，有點損傷職業素養。

所以，給領導發拜年微信，職級越高越要重視，原則上要自己編撰，即使要轉發也要修改一下，不求與眾不同，也必須做到自己用心了，至少讓領導看出你用了心思。你隨手轉發一個拜年微信，就像見面問吃了嗎一樣無感，為什麼自己不編一個屬于自己的信息呢？反正需要用心對待的領導并不多，動動手，用點心，就能加分，何樂而不為呢？

【二】要有情有義地發，不要泛泛而談地發。

如果自己有能力，親自編撰拜年信息為上策，自己沒有編撰能力，可以修改別人的段子。

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